Trabajos en Canadá

Trabajos con LMIA en Canadá

Trabajos con LMIA en Canadá

Cualquier empresa canadiense que necesite contratar a un trabajador extranjero, debe tramitar una LMIA (Labour Market Impact Assessment). Esta es gestionada por la empresa y para obtenerla es necesario que demuestre que no hay trabajadores canadienses disponibles para ocupar cierto puesto de trabajo.

Para que un extranjero pueda trabajar temporalmente y en un puesto determinado en Canadá, es necesario un permiso de trabajo y una LMIA positiva, que también puede llamarse carta de confirmación. A continuación conoce todos los detalles de este documento.

¿Qué es LMIA?

Una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) es una valoración que realiza la inmigración de Canadá, en la que se demuestra si al contratar a un extranjero para ocupar algún puesto de trabajo,  genera para el mercado canadiense un impacto positivo o neutro.

Básicamente se trata de demostrar que un trabajador extranjero no va a realizar algún trabajo que un ciudadano canadiense o un  residente pueda hacer. Es un trámite que puede llegar a extenderse entre tres a seis meses.

Para trabajos en Canadá con LMIA existen tipos diferentes de LMIA. El ESDC (Employment and Social Development Canada) es quien decide el tipo de LMIA que puede autorizar y entre ellos se pueden nombrar:

  • LMIA para obtener la residencia permanente

Es el tipo de LMIA más factible, debido a que la persona que la solicita podrá trabajar con la condición de que resida permanentemente en Canadá.  Puede aumentar la probabilidad de ser aprobada si es tramitada también con la Express Entry.

  • LMIA para el Global Talent Stream

Esta LMIA aplica para puestos de trabajo precisos, entre ellos el sector que corresponde a tecnología e información, el cual solicita personal altamente calificado para ejercer estas funciones; el salario para este tipo de LMIA es alto, puede estar por encima de los $80,000 CAD anualmente. Esta LMIA generalmente es procesada por el gobierno canadiense en un lapso de tiempo pequeño.

  • LMIA para puestos de salarios altos

Se tramita cuando el empleador ofrece un puesto de trabajo a algún solicitante  y el salario a pagar es superior o igual al salario medio que se paga por ese puesto de trabajo en la provincia.

  • LMIA para puestos de salarios bajos

Este tipo de LMIA es muy difícil de conseguir, se solicita cuando el salario ofrecido por el puesto de trabajo es menor al salario medio que paga por el puesto de trabajo en la provincia, es ubicado entonces en la categoría salario bajo.

  • LMIA para trabajadores agrícolas

Esta LMIA es solicitada por el empleador para contratar a los ciudadanos extranjeros que puedan trabajar temporalmente, ofreciéndoles un mínimo de 240 horas de trabajo que se realizará en un tiempo máximo de seis semanas.

  • LMIA para cuidadores a domicilio

Esta solicitud está dirigida a aquellas personas extranjeras para que trabajen haciendo labores de cuido a domicilio de niños, también para cuidar a personas mayores de 65 años, personas que presenten discapacidad o personas con enfermedades crónicas o terminales.

¿Cómo se solicita una LMIA?

Cuando hablamos de los trabajos en Canadá LMIA, es importante saber que dependiendo del programa los requisitos para el trámite de una LMIA son diferentes. En líneas generales es conveniente que la empresa ofrezca un puesto de trabajo que según el programa sea por un año o permanente; o la oferta de trabajo se corresponda con un mínimo de treinta horas a la semana.

De igual manera, el puesto de trabajo ofrecido por el empleador debe estar ubicado en el listado NOC (National Occupational Classification) que es un sistema que clasifica, organiza e indica los requisitos de educación, con un código para cada uno de los puestos de trabajo en Canadá.

  1. Costo del LMIA

La empresa que realice el trámite de una solicitud LMIA ante inmigración de Canadá, tiene que cancelar un costo por la solicitud de la misma de $1,000 CAD.  También la empresa debe cumplir con ciertos documentos mediante los cuales explicará detalladamente el puesto de trabajo que está ofertando.

  1. Requisitos del puesto de trabajo a ofertar.

La empresa debe especificar los requisitos para el puesto de trabajo que realiza en la oferta, los cuales deben ajustarse a las siguientes características:

  • El idioma, ya sea inglés o francés, y especificar el motivo si adicionalmente es necesario otro idioma.
  • Especificar el nivel de educación requerido y la experiencia de la persona.
  • Detallar, si es el caso, que el trabajo ofertado esté reglamentado por algún colegio y deba ser ejercido bajo las normas de ese colegio.
  • Puntualizar si son necesarios documentos como por ejemplo licencias o tasas.
  • Indicar el salario que ofrece por el puesto de trabajo, el cual debería tener como referencia la media de los estándares que generalmente se ofrecen.

Esta oferta se anunciará por un periodo de un mes. En ella la empresa debe ofrecer un puesto de trabajo a algún candidato extranjero, pero también debe ofertar a algún candidato canadiense o residente permanente. Al no ser tomada la oferta de trabajo por el ciudadano canadiense o residente se demuestra la necesidad de contratar al candidato extranjero y el motivo de la LMIA.

  1. Trámite de la LMIA.

La empresa inicia el trámite de la LMIA cuando tenga toda la documentación del candidato y esta persona no debe trabajar en Canadá hasta que tenga el veredicto de esta LMIA; debe esperar por la gestión que puede llevar varios meses.

Si el ESDC (Employment and Social Development Canada) autoriza, la empresa tendrá una LMIA positiva o neutra, entonces el candidato podrá realizar los trámites que corresponden al permiso de trabajo ante la inmigración de Canadá, esto tiene un costo de $150 CAD.  En el caso de que no se apruebe la solicitud de LMIA, la empresa estaría ante una LMIA negativa y la persona considerada como candidato no podrá trabajar en el puesto de trabajo ofrecido.

¿Cuál es el tiempo de validez de una LMIA?

Durante el tiempo que dure el trámite de la LMIA y se espera el resultado, que puede llegar a ser hasta por dos meses, se puede ir tramitando el permiso de trabajo, para lo cual el candidato necesitará la oferta de trabajo, el contrato de trabajo, copia de la LMIA ya sea positiva o neutra y el número de la LMIA.

Cuando es otorgada una LMIA positiva, el trabajador extranjero tendrá seis meses para realizar los trámites que corresponden al permiso de trabajo, no darán prórroga para esto.  Si el tiempo reglamentario de seis meses culmina y el trabajador no ha realizado la solicitud del permiso de trabajo, se hace necesario solicitar una nueva LMIA.

Al lograr el permiso de trabajo,  la persona considerada como candidata, podrá incorporarse al puesto de trabajo que le ha sido ofertado. Cabe destacar que este permiso de trabajo es cerrado; es decir, la persona solo podrá trabajar para esa empresa y para ese puesto de trabajo.

Es importante saber que el tiempo de validez de una LMIA no es el mismo tiempo que durará un trabajo de la LMIA. El tiempo de duración de la LMIA se refiere al tiempo que tiene el trabajador extranjero para solicitar el permiso de trabajo.

¿Por cuánto tiempo puedo trabajar con una LMIA?

Por otra parte, la duración del trabajo de una LMIA  se describe como el tiempo en que es válido el permiso de trabajo que le será autorizado haciendo uso de la LMIA. Esta duración de empleo de una LMIA tiene tres opciones:

  • Una duración temporal, cuando se realiza solo el permiso de trabajo.
  • Un tiempo permanente, cuando se hace el requerimiento de residencia permanente. Estos permisos serán emitidos por un máximo de dos años, siempre y cuando el trabajador extranjero cumpla con todas las exigencias de la LMIA.  No se hará extensión del permiso de trabajo aun cuando esté en trámite una nueva solicitud.
  • La combinación de una duración permanente y una duración temporal, cuando se realiza una solicitud de permiso de trabajo y una solicitud de residencia permanente.

Exenciones de presentación de LMIA

Finalmente se hace la acotación de que basadas en las leyes migratorias, hay algunas excepciones para la solicitud de una LMIA; en algunas circunstancias no se hace necesario solicitar una LMIA, entre ellas se pueden nombrar:

  • Aquellos extranjeros que ya se encuentran en Canadá con el permiso de trabajo abierto.
  • Los trabajadores del Programa de Movilidad Internacional.
  • Los estudiantes extranjeros que están residenciados en Canadá con autorización para trabajar.
  • Aquellos que trabajan en Canadá bajo algún acuerdo comercial con otros países.
  • Las personas a las que les ha sido aprobada la residenciada permanente en Canadá y el permiso de trabajo se encuentra vencido.

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