La restricción de conocer sobre asuntos
de índole laboral quedo a un lado con la reforma del 10 de junio de 2011 y se les daba atribución a los organismos autónomos en la materia, incluida la cdhdf, para conocer asuntos de índole laboral cuando éstos no se encuentren en conocimiento de una autoridad judicial, es decir, antes de que sean judicializados o cuando ya no estén bajo conocimiento de una autoridad jurisdiccional.
Conocimiento de Asuntos de Índole Laboral: Derechos Humanos
Casos de violaciones:
- Descuentos injustificados en los salarios; retardos injustificados en el pago del salario y reducción de salarios
- Obligar a las personas a realizar labores que no corresponden a sus funciones,
- Obligar a cumplir actividades que pueden afectar de manera negativa el estado de salud de las personas.
- Casos en que la cdhdf ha identificado que, tratándose de derechos laborales, hay grupos de población que por su situación específica enfrentan problemáticas particulares. Ejemplo de ello son las personas privadas de la libertad y las que laboran en la vía pública.
Afectaciones a otros derechos por violaciones laborales
- El derecho a la seguridad jurídica
- A la honra
- A la dignidad
- A un nivel de vida adecuado
- A una vida libre de violencia.
Causa y efecto de violaciones a derechos humanos
De las presuntas violaciones registradas por la Comisión, se hace evidente que la:
- Pobreza
- Inseguridad
- Vulnerabilidad social
Lo anterior obliga a considerar las violaciones
a los derechos laborales como transversales y, en ocasiones, conectadas y relacionadas íntimamente con otros problemas.
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