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JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION A

empleo para abogados en dependencias de gobierno

¿Quiénes pueden participar? para «JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION con una PMB. de 💰 $$20,390.86💰 se encuentran aquell@s  ⚖  Licenciados o Profesionales del Derecho ⚖ administración, Psicología y Educación .  Para saber más, sigue el enlace, y lee la convocatoria completamente:

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JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION A

  1. Percepción Mensual Bruta: $20,390.86 (VEINTE MIL TRESCIENTOS NOVENTA PESOS 86/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2019
  2. Nombre del Puesto:  JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION A
  3. Código del Puesto: 04-810-1-M1C014P-0001001-E-C-M
  4. Nivel Administrativo: O11
  5. Número de vacantes: 01
  6. Adscripción del Puesto: DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
  7. Sede :CIUDAD DE MEXICO.

Otras ofertas 




Funciones Principales

  1. SUPERVISAR EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS, PARA COADYUVAR EN LA OCUPACION DE PLAZAS VACANTES SUJETAS A LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA.
  2. COORDINAR EL PROCESO DE ALTA DE PUESTOS VACANTES DE LAS UNIDADES RESPONSABLES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS EN EL SISTEMA TRABAJAEN, PARA COADYUVAR EN EL PROCESO DE DIFUSION PUBLICA Y ABIERTA DE LAS CONVOCATORIAS.
  3. INSPECCIONAR EL PROCESO DE EVALUACION DE LOS CANDIDATOS A OCUPAR UNA PLAZA VACANTE EN LAS UNIDADES RESPONSABLES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS QUE LE APLIQUE EL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, PARA PROPONER A LOS CANDIDATOS QUE CUBRAN LOS REQUISITOS DE OCUPACION.
  4. VERIFICAR LA INFORMACION ACADEMICA Y LABORAL PRESENTADA POR LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS EN EL FILTRO CURRICULAR, PARA AUTENTIFICAR QUE CUENTAN CON LOS REQUISITOS MINIMOS ESTABLECIDOS PARA LA COBERTURA DE LA VACANTE.
  5. BRINDAR ASESORIA EN MATERIA DE OCUPACION DE PUESTOS POR ARTICULO 34 DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, PARA GARANTIZAR QUE LAS PROPUESTAS CUMPLAN CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS.
  6. IMPLEMENTAR LAS MEDIDAS Y TECNICAS RELACIONADAS CON LA ADMINISTRACION DE INFORMACION SOBRE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION, PARA CONTAR CON EL ARCHIVO DOCUMENTAL DE LAS FUNCIONES RESPONSABILIDAD DEL AREA.
  7. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU  COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.   

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD: LICENCIATURA O PROFESIONAL TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

  • ADMINISTRACION
  • EDUCACION
  • DERECHO
  • PSICOLOGIA

EXPERIENCIA LABORAL: 3 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

  1. ADMINISTRACION
  2. DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
  3. DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
  4. ADMINISTRACION PUBLICA
  5.  PSICOLOGIA INDUSTRIAL
  6. EVALUACION Y DIAGNOSTICO EN PSICOLOGIA
  7. SICOLOGIA GENERAL

CAPACIDADES GERENCIALES

  • 1.        ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH
  • 2.        TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO